Wat is CandidIA?

CandidIA in één zin

CandidIA leest elke vacature, herschrijft je cv met de exacte verwachte ATS-zoekwoorden, stelt een afgestemde motivatiebrief op, en bundelt de opvolging van al je sollicitaties in één tool.

Voor wie CandidIA bedoeld is

CandidIA is gebouwd voor iedereen die een baan, een stage of een duale opleiding zoekt, in Frankrijk of Franstalig Zwitserland. Meer specifiek:

• Studenten en pas afgestudeerden die een stage, een duale opleiding of een eerste baan zoeken.
• Werknemers in vast dienstverband die willen doorgroeien of naar een nieuw bedrijf willen.
• Leidinggevenden en managers in interne of externe mobiliteit.
• Carrièreswitchers die hun ervaring moeten herkaderen voor een nieuwe sector.
• Kandidaten die naar Zwitserland, België of Luxemburg verhuizen.
• Expats die naar Frankrijk terugkeren en hun cv aan de lokale markt moeten aanpassen.
• Freelancers die naar loondienst overstappen (of omgekeerd) en hun profiel moeten herstructureren.
• Technische profielen (ontwikkelaars, data, ingenieurs) die op specifieke ATS mikken (Workday, Greenhouse, Lever).

Wat je met CandidIA kunt doen

Het platform dekt vier grote gebieden van het zoeken naar werk.

Wat CandidIA niet is

Om elke verwarring te vermijden:

• Geen eenvoudige cv-bouwer. Tools als CV Designr of Mon CV Parfait zijn visuele editors — ze maken een cv op zonder een specifieke vacature te analyseren.
• Geen vacaturebank. LinkedIn en Indeed publiceren vacatures; CandidIA bundelt en analyseert ze om je sollicitatie af te stemmen.
• Geen menselijke coachingdienst. Het is een systeem op basis van kunstmatige intelligentie, ontworpen om op schaal en tegen een toegankelijke prijs te werken.
• Geen tool om een cv vanaf nul uit het niets te maken. Het platform optimaliseert een bestaand profiel; het verzint geen loopbaan.
• Verzint nooit ervaring, een diploma of een vaardigheid die je niet hebt. Dit is een absolute regel, afgedwongen door een automatische controle na generatie.
• Geen wervingsbureau. CandidIA helpt de kandidaat — het plaatst je niet, vertegenwoordigt je niet en onderhandelt niet voor je.
• Geen menselijke proefleesdienst. Correcties worden door de AI gemaakt, niet door een speciale menselijke proeflezer.
• Geen HR-tool aan werkgeverszijde. CandidIA is een platform voor kandidaten, niet voor recruiters of HR-afdelingen.

Waarin verschilt het van een eenvoudige cv-bouwer?

Een cv-bouwer helpt je je profiel op te maken. Je krijgt een verzorgde pdf, maar de inhoud blijft generiek: ze verandert niet op basis van de vacature waarop je mikt. Toch verwachten recruiters en ATS-software een cv dat hun taal spreekt — de taal van de vacature.

CandidIA doet het omgekeerde: het vertrekt vanuit de vacature. Het bepaalt de vaardigheden, tools, certificeringen, soft skills en zoekwoorden die het ATS en de recruiter zoeken, en herschikt en herformuleert vervolgens je cv om precies aan die vraag te voldoen, zonder iets te verzinnen. Dezelfde bewerking wordt toegepast op de motivatiebrief, die specifiek wordt voor het bedrijf en de functie in plaats van een herbruikbare generieke tekst.

Het is het verschil tussen een tekstverwerker en een copiloot.

Hoe CandidIA technisch werkt

CandidIA steunt op grote taalmodellen om de inhoud van de vacature en van het cv te analyseren. Het systeem bepaalt de verwachte ATS-zoekwoorden, de genoemde technische vaardigheden en soft skills, het vereiste ervaringsniveau, en stemt vervolgens de bewoording van je cv daarop af — zonder iets te verzinnen.

Elke generatie wordt na productie automatisch gecontroleerd om elke hallucinatie of toevoeging van informatie die niet in je originele cv staat op te sporen en te blokkeren. Deze stap is niet onderhandelbaar.

De gegenereerde pdf gebruikt standaardlettertypen (Helvetica), een lineaire structuur (benoemde secties, datums in mm/jjjj-formaat, geen tabellen met meerdere kolommen of blokkerende grafische elementen). Deze structuur maximaliseert de compatibiliteit met de toonaangevende ATS op de markt.

Waarom ATS ertoe doen

Een Applicant Tracking System (ATS) is sollicitatiebeheersoftware die door de meeste grote bedrijven en een groeiend aantal mkb-bedrijven wordt gebruikt. Het komt in actie voordat een mens je cv leest: het leest het document uit, indexeert het en vergelijkt het met de criteria van de vacature.

De filtering is streng:

• Als de vacature om “Python” vraagt en jij alleen “scripting” hebt geschreven, legt het ATS het verband niet.
• Als je cv tabellen met meerdere kolommen of aangepaste lettertypen gebruikt, mislukt het uitlezen en worden sommige secties genegeerd.
• Als de volgorde van de secties niet overeenkomt met wat het ATS verwacht, wordt informatie verkeerd geïndexeerd.

Het gevolg: een uitstekend cv dat slecht is opgemaakt of slecht aansluit op de vacature kan worden weggefilterd voordat het ooit een menselijke recruiter bereikt. Dit is het onzichtbare filter dat CandidIA je helpt te passeren.

Wil je verder gaan, bekijk dan de speciale gidsen:

• Workday — gebruikt door Airbus, L'Oréal, LVMH, Danone, Société Générale.
• Greenhouse — gebruikt door Franse en Zwitserse tech-scale-ups.
• Taleo Oracle — TotalEnergies, Orange, EDF en grote industriële groepen.
• SAP SuccessFactors — grote bedrijven die op SAP draaien.
• Lever — start-ups en scale-ups.
• ATS-overzicht.

Hoe CandidIA een sollicitatie van begin tot eind ondersteunt

1. 1

   Je uploadt je cv.

   De AI leest je volledige profiel uit — werkervaring, technische vaardigheden, soft skills, opleiding, talen. Deze analyse duurt ongeveer vijftien seconden.

2. 2

   Je kiest een vacature.

   Ofwel uit de geïntegreerde bundelaar, ofwel door de URL van een externe vacature rechtstreeks te plakken.

3. 3

   Generatie van de sollicitatie.

   De AI leest de vacature, bepaalt de cruciale ATS-zoekwoorden, herschrijft je cv om ze te verweven, en stelt een afgestemde motivatiebrief op. Je krijgt twee professionele pdf's klaar om te versturen.

4. 4

   Je volgt je sollicitaties.

   Elke sollicitatie wordt aan je pijplijn toegevoegd. Je weet waar je staat, wat vastloopt en wat vooruitgaat.

5. 5

   Je bereidt je sollicitatiegesprekken voor.

   Als er een sollicitatiegesprek aankomt, simuleert de AI-coach het echte gesprek met vragen afgestemd op de functie en het bedrijf.

Voor het technische detail van de eerste stap, zie Je cv optimaliseren voor ATS. Voor de Zwitserse versie, Solliciteren in Zwitserland vanuit Frankrijk.

CandidIA versus andere aanpakken

CandidIA probeert niet alles tegelijk te zijn. Zo verhoudt het zich tot de andere families van tools.

• Versus een cv-bouwer (Zety, CV Designr, Mon CV Parfait). CandidIA gaat verder dan opmaak. Het analyseert de vacature en stemt de inhoud af, niet alleen het ontwerp.
• Versus een vacaturebundelaar (LinkedIn, Indeed, France Travail). CandidIA bundelt meerdere bronnen, maar stemt vooral je sollicitatie af op elke vacature. Zie ook CandidIA versus een klassiek cv.
• Versus een menselijke coach. CandidIA werkt doorlopend, op schaal, tegen een toegankelijke prijs. Het vervangt geen coach voor zeer specifieke gevallen, maar maakt de basis van coaching voor iedereen beschikbaar.
• Versus een algemeen taalmodel (ChatGPT, Claude, Gemini). Een generiek taalmodel gebruiken om je cv te herschrijven kan, maar het vraagt expertise in prompt engineering en bevat noch ATS-scoring, noch de pijplijn, noch de bundelaar, noch de automatisch gecontroleerde belofte van nul hallucinaties.

CandidIA in Frankrijk en Zwitserland

Voor het detail van de markt en de Zwitserse bijzonderheden, zie Solliciteren in Zwitserland vanuit Frankrijk.

België en Luxemburg: gedeeltelijke dekking (vacatures gebundeld wanneer ze op de ondersteunde platforms zijn gepubliceerd). Speciale versies zijn gepland naarmate de gebruikersbasis in die markten groeit.

De belofte van nul hallucinaties

CandidIA verzint nooit informatie. Dit is een absolute, niet-onderhandelbare regel, technisch afgedwongen door een automatische controle na generatie. Concreet:

• De AI creëert geen ervaring die je niet hebt gehad.
• De AI creëert geen diploma dat je niet hebt behaald.
• De AI creëert geen vaardigheid die niet in je originele cv staat.
• De AI herformuleert, licht uit en stemt af op de taal van de vacature — maar weigert te verzinnen.

Wil je een ervaring of een vaardigheid toevoegen, dan is het aan jou om die in je profiel in te voeren — niet aan de AI om die te raden.

Beveiliging, AVG en privacy

• Cv's en persoonsgegevens versleuteld (AES-256).
• Hosting in de Europese Unie, volledige naleving van de AVG.
• Je gegevens worden nooit met derden gedeeld of gebruikt om de AI te trainen.
• Recht op inzage, rectificatie, export en verwijdering — in één klik uit te oefenen vanuit Instellingen.
• Betalingen verwerkt door Stripe — geen bankgegevens opgeslagen door CandidIA.

Voor het volledige detail, zie het privacybeleid.

Prijzen

Drie abonnementen, zonder verplichtingen:

• Gratis proefversie — 1 volledige optimalisatie van cv + motivatiebrief gratis, geen creditcard nodig.
• Pro — € 9,99/maand — onbeperkte optimalisaties, sollicitatiepijplijn, meldingen, volledige bundelaar.
• Premium — € 29,99/maand — alles uit Pro, plus LinkedIn-optimalisatie, AI-interviewcoach, intensieve voorbereiding op sollicitatiegesprekken en analytics.

Zie alle details op de prijzenpagina.

Veelgestelde vragen

Verklarende woordenlijst

ATS

Applicant Tracking System — sollicitatiebeheersoftware die recruiters gebruiken om cv's uit te lezen en te filteren vóór de menselijke beoordeling.

ATS-score

Een indicator van hoe goed een cv aansluit op een vacature, berekend door de zoekwoorden en de structuur van het document te analyseren.

ATS-zoekwoorden

Technische of branchespecifieke termen die uit een vacature worden gehaald en die in het cv worden verwacht om door het automatische filter te komen.

Parsing

Het proces waarbij een ATS een cv leest, indexeert en er gestructureerde informatie uit haalt (ervaring, vaardigheden, opleiding, datums).

Soft skills

Gedragsmatige vaardigheden (communicatie, aanpassingsvermogen, leiderschap, samenwerking) — in tegenstelling tot technische vaardigheden.

Hard skills

Meetbare technische vaardigheden (programmeertalen, tools, kwantitatieve methoden, certificeringen).

Sollicitatiepijplijn

Een chronologisch dashboard dat de sollicitaties die je hebt verstuurd groepeert en categoriseert (Gesolliciteerd / Sollicitatiegesprek / Aanbod / Afgewezen).

AI-copiloot voor sollicitaties

Een systeem op basis van kunstmatige intelligentie dat een kandidaat door het hele traject begeleidt: cv-optimalisatie, motivatiebrief, zoeken naar werk, opvolging, voorbereiding op sollicitatiegesprekken. Breder dan een eenvoudige bouwer of een vacaturebank.

Over ons en herkomst

CandidIA is een Frans platform, opgericht om de toegang te democratiseren tot tools voor sollicitatie-optimalisatie die tot nu toe aan enkelen waren voorbehouden — premiumdiensten, privécoaches, alumni van eliteopleidingen. Het project ontstond uit de vaststelling dat de beste kandidaten niet altijd degenen zijn die de beste sollicitatiegesprekken binnenhalen. Het ATS-filter en de kwaliteit van de sollicitatie wegen even zwaar als het profiel zelf.

Wil je meer weten over de missie en de waarden, zie Over CandidIA.