Compatibilidad con ATS · Workday · Francia y Suiza
Optimizar tu CV para el ATS Workday ATS
Workday es el ATS más implantado en las grandes empresas francesas e internacionales. Un CV que no cumpla sus requisitos de análisis queda eliminado automáticamente, sea cual sea la calidad del perfil.
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¿Qué es Workday?
Workday es un ATS (sistema de seguimiento de candidatos) que usan los reclutadores para recibir, clasificar y ordenar automáticamente las candidaturas. Antes de que una persona lea tu CV, Workday lo analiza y le asigna una puntuación de coincidencia con la oferta.
El más utilizado en las grandes empresas internacionales.
Lo usan en particular
Airbus, L'Oréal, LVMH, Danone, Société Générale, Capgemini
Si tu empresa objetivo aparece en esta lista, tu CV debe cumplir las restricciones de Workday.
Los requisitos específicos de Workday
Estas restricciones son propias del funcionamiento de Workday. Ignorarlas da ventaja a todos los candidatos que las conocen.
Análisis estricto de fechas (formato mm/aaaa obligatorio)
Secciones nombradas con exactitud: Experiencia, Formación, Competencias
Solo fuentes estándar (Arial, Calibri, Helvetica)
Palabras clave en texto sin formato — sin imágenes ni zonas gráficas
Conclusión clave: un CV que no cumpla estas restricciones puede quedar eliminado antes de que un reclutador lo lea siquiera, por muy pertinente que sea tu perfil.
Cómo optimiza CandidIA tu CV para Workday
Tres acciones concretas que marcan la diferencia entre un CV rechazado y uno que se lee.
Palabras clave exactas de la oferta
CandidIA extrae los términos precisos que se usan en la descripción del puesto y los integra en tu CV con la densidad y la ubicación que espera Workday. Los sinónimos y las paráfrasis se sustituyen por los términos exactos — los que busca la puntuación de Workday.
Estructura alineada con lo que espera Workday
Las secciones se nombran y se ordenan según los estándares que espera Workday. Sin tablas, sin gráficos, sin fuentes no estándar — solo texto sin formato en una maquetación que Workday analiza sin pérdida de contenido.
PDF certificado compatible con Workday
El PDF final usa fuentes estándar (Helvetica), fechas en formato mm/aaaa y una estructura de archivo sin metadatos problemáticos. Está diseñado para superar el analizador de Workday y maximizar tu puntuación de coincidencia.
Antes / Después: el impacto en tu puntuación de Workday
La diferencia entre un CV genérico y uno optimizado para Workday en la misma oferta.
- Puntuación ATS típica: ~25/100
- Palabras clave de la oferta ausentes o parafraseadas
- Estructura no alineada con lo que espera Workday
- Eliminado antes de llegar a un reclutador humano
- El perfil nunca se evalúa por sus méritos
- Puntuación ATS típica: ~85/100
- Palabras clave de la oferta integradas de forma natural
- Estructura alineada con los estándares de Workday
- Revisión humana sistemática
- El mismo perfil — por fin visible
Valores aproximados solo a título ilustrativo. Las puntuaciones varían según el perfil y la oferta objetivo. No garantizadas.
Preguntas frecuentes sobre Workday
¿Rechaza Workday los CV basados en tablas?
Sí. Workday usa un motor de análisis que extrae el texto línea por línea. Las tablas de varias columnas bloquean la extracción y producen un CV vacío o ilegible del lado del reclutador. Prefiere una estructura simple de una columna con secciones delimitadas por encabezados en texto sin formato.
¿Qué tamaño de fuente se recomienda para un CV de Workday?
Entre 10 y 12 puntos, con una fuente estándar: Arial, Calibri o Helvetica. Las fuentes no estándar (incrustadas o basadas en iconos) pueden no extraerse correctamente, lo que vacía ciertas secciones de tu CV en Workday.
¿Genera CandidIA PDF compatibles con Workday?
Sí. Los PDF generados por CandidIA usan fuentes estándar, una estructura con secciones nombradas según lo que espera Workday (Experiencia, Formación, Competencias), fechas en formato mm/aaaa y cero elementos gráficos. Están diseñados para superar el análisis de Workday sin pérdida de contenido.
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