1.Étape 1 : définir votre cible précise
Ne commencez JAMAIS à candidater avant d'avoir défini 3 paramètres écrits : 1) métier cible exact (pas 'marketing' mais 'Chef de projet marketing digital B2B'), 2) type d'entreprise (scale-up, grand groupe, PME, ESN — environnements très différents), 3) périmètre géographique + mode de travail (full remote, hybride 3j, présentiel). Ces 3 paramètres filtrent 80% des opportunités qui vous feraient perdre du temps.
2.Étape 2 : sourcer les opportunités
Diversifiez vos canaux — ne vous limitez pas aux job boards. Les 5 canaux à activer en parallèle :
- Job boards principaux : Welcome to the Jungle, LinkedIn Jobs, APEC, HelloWork, Indeed
- Sites carrière directs des entreprises cibles (souvent des postes absents des job boards)
- Cooptation : listez 20 personnes de votre réseau dans vos entreprises cibles
- Candidatures spontanées : 10-15/semaine sur entreprises identifiées
- Chasseurs de tête : 2-3 cabinets spécialisés dans votre métier
3.Étape 3 : préparer le matériel de base
Avant toute candidature, fabriquez : un CV maître (2 pages max, toutes expériences détaillées), un CV templates adaptable en 10 min selon l'offre, une lettre de motivation modèle en 3 paragraphes à personnaliser, un pitch 90 secondes rodé à l'oral. Ce matériel prêt vous permet de candidater en 20-30 minutes par offre au lieu de 2 heures.
4.Étape 4 : candidater avec méthode
Par candidature : 1) lire l'offre 2 fois (15 min) et identifier les 15-20 mots-clés principaux, 2) adapter le CV (titre, résumé, ordre des bullets — 10 min), 3) rédiger ou adapter la lettre spécifique à l'entreprise (15 min), 4) chercher si vous connaissez quelqu'un dans l'entreprise → cooptation possible, 5) envoyer + noter dans un tracker (Notion, Excel). Total : 45 min par candidature sérieuse. Volume cible : 5-10 candidatures de qualité par semaine, pas 50 bâclées.
5.Étape 5 : suivre et relancer
Tenez un tableau de bord avec : nom entreprise, poste, date candidature, canal, contact interne si existant, date de relance prévue (J+7), statut (envoyé / relancé / entretien / refus / en attente). Sans tracking, vous perdez les opportunités et relancez au mauvais moment. Relance unique à J+7 si pas de réponse, abandon à J+14.
6.Étape 6 : de l'entretien au contrat
Chaque entretien décroché compte. Préparez chacun 4-6h comme décrit dans notre guide entretien. Après chaque entretien : mail de remerciement à J+1 obligatoire. Si plusieurs offres arrivent en parallèle : négociez consciemment (voir guide négociation). Une fois l'offre acceptée : prévenez formellement les autres processus en cours avec politesse — vous pourriez croiser ces recruteurs dans 3 ans.