Ejemplo de CV 2026
CV de Chargé de recrutement: plantilla, palabras clave ATS, errores que evitar
La guía completa para crear un CV de Chargé de recrutement que supere los filtros ATS y capte la atención de los reclutadores.
Lo esencial: Le recruteur que les candidats mémorisent n'est pas celui qui place le plus — c'est celui qui a été honnête sur un refus. Le NPS candidat est devenu une vraie métrique de performance. Un bon recruteur a un pipeline de candidats qui le rappellent 2-3 ans plus tard.
Estructura recomendada del CV
Los reclutadores escanean un CV de Chargé de recrutement en 7 segundos de media. El tercio superior debe concentrar el 80% de la información. Este es el orden que mejor funciona para este puesto:
- 1
Encabezado
Nombre + apellidos, título de Chargé de recrutement (o equivalente: Talent Acquisition, Recruteur IT), correo, teléfono, LinkedIn, ciudad.En Francia: sin foto obligatoria, sin edad, sin estado civil.
- 2
Resumen profesional (3-4 líneas)
El gancho — qué haces, para quién, con qué resultado destacable. Evita los adjetivos vacíos («apasionado», «dinámico»). Coloca aquí 2-3 palabras clave ATS prioritarias.
- 3
Experiencia profesional
La sección más leída. Cada experiencia sigue la estructura STAR: Situación / Tarea / Acción / Resultado. Prioriza las responsabilidades ligadas a la oferta objetivo.
- • 3-5 viñetas por puesto como máximo
- • Cada viñeta: verbo de acción + objeto + resultado cuantificado
- • Responsabilidades típicas de un Chargé de recrutement: Définir le brief de ; Sourcer via LinkedIn, bases ; Mener les entretiens de...
- 4
Formación
Prioriza la titulación más reciente y más reconocida. Para un Chargé de recrutement, las credenciales más valoradas son: Master RH / gestion des ressources humaines, École de commerce + spé RH.
- 5
Competencias técnicas
Una lista precisa y categorizada (técnicas / herramientas / idiomas). Evita los gráficos de porcentaje: los ATS no los leen.
- 6
Certificaciones y proyectos (opcional)
Certificaciones reconocidas, proyectos personales publicados (GitHub, portfolio, blog). Para un Chargé de recrutement, suele ser lo que distingue a dos perfiles junior equivalentes.
Las 10 palabras clave ATS que incluir en tu CV de Chargé de recrutement
Estas son las palabras clave que los ATS (Workday, Greenhouse, Taleo…) escanean en los CV de Chargé de recrutement. Incluir de forma natural la mitad de ellas mejora notablemente tus posibilidades de superar el primer filtro automático.
Atención: no copies toda la lista. Incluye solo las palabras clave para las que tengas experiencia real — un reclutador que lee «SAP» espera que puedas hablar de ello.
Los 4 errores fatales en un CV de Chargé de recrutement
Son patrones que vemos constantemente y que descalifican un CV en 3 segundos. Comprueba cada uno antes de enviarlo.
Ne pas chiffrer les recrutements réussis (volume, délai moyen, taux de conversion)
Oublier les typologies de postes recrutés (tech, commercial, cadre dirigeant — pas les mêmes expertises)
Mélanger recrutement et RH généraliste sans préciser le périmètre
Ne pas mentionner les outils concrets utilisés (ATS spécifique, LinkedIn Recruiter)
Las 5 preguntas de entrevista clásicas para Chargé de recrutement
Si consigues una entrevista, prepara respuestas concretas para cada una de estas preguntas. Usa el método STAR: Situación, Tarea, Acción, Resultado.
- 1
« Quel est le recrutement le plus difficile que tu as mené ? Pourquoi ? »
- 2
« Comment tu sources un profil tech senior que tout le monde chasse ? »
- 3
« Un manager te demande un profil introuvable à son budget. Comment tu gères ? »
- 4
« Raconte-moi un refus que tu as fait à un candidat. Comment tu l'as annoncé ? »
- 5
« Quelle métrique tu regardes en priorité pour améliorer un process de recrutement ? »
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