Alles, was Sie brauchen. Nichts Überflüssiges.

LinkedIn, France Travail, Adzuna und weitere spezialisierte Quellen — in einer einzigen Suche kombiniert, in Echtzeit aktualisiert. Ganz Frankreich und die Schweiz abgedeckt.

Jede Anzeige erhält einen Passgenauigkeits-Score über 10 Dimensionen: Hard Skills, Seniorität, Standort, Vertragsart, Gehalt, Remote, Kultur, Karriereentwicklung, Branchenerfahrung und Sprache.

Legen Sie Ihre Kriterien einmal fest. Jeden Morgen erhalten Sie eine E-Mail mit nur den neuen Anzeigen, die Ihre Score-Schwelle überschreiten — von KI gefiltert, nicht von einem plumpen Schlüsselwort.

Schalten Sie den Autopiloten ein: CandidIA erkennt passende Stellen, erstellt die vollständige Bewerbung und legt sie zur Freigabe mit einem Klick bereit. Sie bestätigen, wir senden.

Eine Stelle anderswo gefunden? Fügen Sie die URL ein — wir extrahieren Titel, Unternehmen, Beschreibung, Standort und Gehalt automatisch.

Die KI analysiert die Anzeige, identifiziert die Begriffe, nach denen die Screening-Software (Workday, Taleo, Greenhouse…) sucht, und baut sie auf natürliche Weise in Ihren Lebenslauf ein. Gleicher Werdegang, neues Vokabular, 4× mehr Chancen, durchzukommen.

Jedes Anschreiben wird für die genaue Anzeige verfasst: Bezug zum Unternehmen, eine quantifizierte Tatsache aus Ihrem Werdegang, ein kalibrierter Einstieg, null Füllwerk. 280–340 Wörter — das Format, das überzeugt.

Sehen Sie vor der Bewerbung Ihren Übereinstimmungs-Score (0–100), die vorhandenen Schlüsselwörter, die fehlenden und die Korrekturmaßnahmen. Schluss mit blinden Bewerbungen.

Lebenslauf und Anschreiben als professionelle PDFs exportiert — Helvetica-Schrift, maschinenlesbare Struktur, kompatibel mit den 9 führenden ATS am Markt. Versandfertig, nicht zum Nachbearbeiten.

Wenn der generierte Inhalt zu glatt oder roboterhaft wirkt, führt ein automatischer Umschreibe-Durchlauf Ihren natürlichen Ton wieder ein. Das Ergebnis klingt nach Ihnen, nicht nach einer KI.

Keine veröffentlichte Anzeige? Peilen Sie ein Unternehmen direkt an: CandidIA erstellt eine Outreach-E-Mail sowie ein maßgeschneidertes Anschreiben auf Basis Ihres Profils und der Branche des Unternehmens.

5 Simulationstypen: HR-Gespräch, technisch, Fallstudie, Präsentation und Englisch. Der KI-Recruiter passt sich an die Rolle, das Unternehmen und Ihr Niveau an. Antworten in Echtzeit analysiert.

Antworten Sie laut — genau wie in echt. Ihre Antwort wird automatisch transkribiert und auf Inhalt (Relevanz, Struktur, Beispiele) UND Vortrag (Klarheit, Tempo, Zögern) analysiert.

Nach jeder Sitzung ein detaillierter Score über 5 Achsen: Kommunikation, Struktur, Technik, Selbstvertrauen und Stressbewältigung. Nicht nur ein Gesamtscore — Sie wissen genau, woran Sie arbeiten müssen.

Gespräch in weniger als 3 Tagen? Die War Room zeigt Stellenanzeige und Lebenslauf nebeneinander, fehlende Schlüsselwörter in Rot, wahrscheinliche Fragen, personalisierte Gesprächspunkte und Stolperfallen.

Strukturiertes Programm mit einer Aufgabe pro Tag: Unternehmensrecherche, technische Wiederholung, Soft Skills, Kulturpassung, Simulation, mentale Vorbereitung, Checkliste für den Tag X. Fortschritt nachverfolgt.

Vor Bewerbung oder Gespräch: Unternehmenskultur, Einstellungsprozess, Gehaltsbänder, häufige Fragen, Warnsignale. Alles, was Google Ihnen nicht verrät.

Keine Rückmeldung nach 10 Tagen? CandidIA erstellt eine professionelle Nachfass-E-Mail, abgestimmt auf den Kontext (nach Bewerbung, nach Gespräch, nach Angebot). Richtiger Ton, vorgeschlagener Zeitpunkt.

Nach jedem Gespräch eine personalisierte Dankes-E-Mail: Bezug auf einen konkreten Moment des Gesprächs, Bekräftigung Ihrer Motivation, Erinnerung an Ihren Mehrwert.

Für jede Bewerbung identifiziert CandidIA den wahrscheinlichen Recruiter oder Hiring Manager auf LinkedIn. Sich mit der richtigen Person im Blick zu bewerben, macht den Unterschied.

Erkennen Sie, ob Alumni Ihrer Hochschule oder früherer Unternehmen beim Zielarbeitgeber arbeiten. Empfehlungen aus dem Netzwerk bleiben der wichtigste Einstellungshebel in Frankreich.

Komplettes Profil-Audit: für Recruiter optimierte Headline, neu geschriebener Info-Bereich, Top-5-Kompetenzen zum Hinzufügen und eine personalisierte Outreach-Nachricht für jede Anzeige.

5 Spalten: Ausstehend → Erstellt → Beworben → Vorstellungsgespräch → Angebot. Ziehen Sie Ihre Bewerbungen per Drag-and-drop von einer Phase zur nächsten. Notizen, ATS-Scores und Termine auf einen Blick sichtbar.

Verteilung nach Status, durchschnittlicher ATS-Score, Konversionsrate je Phase, geografische Aufschlüsselung, Vertragsarten, Gehaltsbänder. Verstehen Sie, was funktioniert und was blockiert.

Ein Score von 0–100, der Aktivität (gesendete Bewerbungen), Qualität (ATS-Scores), Fortschritt (erzielte Gespräche) und Vorbereitung (Coach-Sitzungen) vereint. Ihr Jobsuche-Thermometer.

Jeden Montag eine Zusammenfassung Ihrer Woche: erstellte Bewerbungen, Statusänderungen, Coach-Fortschritt, vorgeschlagene nächste Schritte. Ohne die App zu öffnen.

CandidIA erkennt Bewerbungen, die zu lange ohne Antwort sind, und schlägt vor nachzufassen — mit bereits entworfener E-Mail. Keine Bewerbung verschwindet mehr in einem schwarzen Loch.

Alle Ihre geplanten Vorstellungsgespräche als ICS-Datei exportiert, in 1 Klick mit Google Calendar, Outlook oder Apple Calendar synchronisierbar.

Karriere-Kohärenz-Score, empfohlener Werdegang, Entscheidungsrahmen (bleiben, wechseln, umorientieren) und konkreter 90-Tage-Aktionsplan. Basierend auf Ihrem echten Profil, nicht auf einem generischen Quiz.

Gehaltsspannen nach Stadt, Branche und Senioritätsniveau. Vergleichen Sie Ihr aktuelles Gehalt mit dem Markt und schätzen Sie die Auswirkung eines Stadt- oder Rollenwechsels.

Vollständiger Bericht: Marktanalyse für Ihr Profil, aktuelle Positionierung, Branchenchancen, empfohlener Zeitplan, prioritäre Taktiken und sofortige Maßnahmen.

Bevor Sie sich bewerben: Marktanalyse des Unternehmens, Wettbewerbspositionierung, gezahlte Gehaltsbänder, Kultur und Benefits. Um herauszufinden, ob das Unternehmen zu Ihnen passt — nicht nur umgekehrt.

„Ihr durchschnittlicher ATS-Score ist höher als der von 87% der Kandidaten.“ Ein anonymer Benchmark, um zu sehen, wo Sie im Vergleich zu anderen CandidIA-Nutzern stehen.

Jede generierte Zeile wird mit Ihrem Ausgangslebenslauf abgeglichen. Wenn eine Kompetenz, ein Datum oder eine Erfahrung nicht vorhanden ist, erscheint sie nicht. Weder im Lebenslauf noch im Anschreiben. Das ist unsere absolute Regel.

Ihre Lebensläufe werden im Ruhezustand verschlüsselt. Selbst bei unbefugtem Serverzugriff bleibt der Inhalt ohne Entschlüsselungsschlüssel unlesbar.

Ihre Daten werden ausschließlich auf Servern in der Europäischen Union gespeichert und verarbeitet. Sie verlassen nie den DSGVO-Bereich.

Kein Lebenslauf, kein Anschreiben, keine Nutzerdaten werden zum Training irgendeines KI-Modells verwendet — weder bei uns noch bei unseren Partnern.

Exportieren Sie alle Ihre Daten als JSON oder löschen Sie Ihr Konto vollständig in den Einstellungen. Kein Formular, keine E-Mail, keine Begründung. Vollständige DSGVO-Konformität.