ATS-Kompatibilität · Frankreich & Schweiz
Ist Ihr Lebenslauf kompatibel mit dem ATS Ihres Ziels?
Jedes ATS hat eigene Parsing-Regeln, eine eigene Keyword-Logik und eigene Strukturanforderungen. Wenn Sie das ATS Ihres Zielunternehmens kennen, können Sie Ihren Lebenslauf präzise anpassen, und eine automatische Ablehnung vermeiden.
Spezielle Leitfäden nach ATS-Software
Wählen Sie das von Ihrem Zielunternehmen verwendete ATS aus, um seine spezifischen Anforderungen und die passende Optimierungsstrategie zu sehen.
Workday
GroßunternehmenVerwendet von: Airbus, L'Oréal, LVMH, Danone, Société Générale, Capgemini
Das am weitesten verbreitete bei großen internationalen Konzernen
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Greenhouse
Tech-Scale-upsVerwendet von: Spotify, Airbnb, Pinterest, französische und Schweizer Tech-Scale-ups
Der Standard für schnell wachsende Tech-Unternehmen
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Taleo Oracle
Große französische KonzerneVerwendet von: TotalEnergies, Orange, EDF, große französische Banken
Sehr empfindlich gegenüber exakten Keywords, erfordert verstärkte Optimierung
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SAP SuccessFactors
Industrie & CAC 40Verwendet von: Michelin, Peugeot, SNCF, große Industriekonzerne
Bewertung basierend auf Jobtiteln und der Profilzusammenfassung
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Lever
Start-ups & HyperwachstumVerwendet von: Doctolib, Alan, Contentsquare, Unternehmen mit Hyperwachstum
Gutes Parsing, aber Hard Skills sind entscheidend
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Sie wissen nicht, welches ATS verwendet wird?
CandidIA optimiert Ihren Lebenslauf gleichzeitig für jedes gängige ATS. Sie müssen die Software nicht identifizieren, das generierte PDF ist so aufgebaut, dass es jeden Parser besteht.
So erkennen Sie das ATS eines Unternehmens
Mehrere Hinweise lassen sich nutzen, um das ATS eines Unternehmens ohne direkten Zugang zu seinem Recruiting-System zu erkennen.
- Die Bewerbungs-URL enthält oft den Namen des ATS: myworkday.com, greenhouse.io, taleo.net, successfactors.com, lever.co
- Die Karriereseite des Unternehmens ist auf der ATS-Domain gehostet
- Seiten wie Glassdoor oder LinkedIn nennen das ATS manchmal in HR-Bewertungen
- Bei großen börsennotierten französischen Konzernen verraten der Jahresbericht oder IT-Stellenanzeigen häufig das eingesetzte HR-Tool
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