La semaine avant l'entretien
Recherchez l'entreprise en profondeur
- Lisez leur site web (page "À propos", actualités, produits)
- Cherchez des articles récents sur l'entreprise (Google News)
- Regardez leur LinkedIn Company Page et les profils des personnes qui vous intervieweront
- Consultez les avis Glassdoor pour comprendre la culture interne
Relisez l'offre d'emploi et votre candidature
Vous devez connaître parfaitement les points clés de l'offre. Notez les compétences demandées et préparez des exemples concrets pour chacune.
Préparez vos exemples STAR
Pour chaque compétence clé, préparez un exemple selon la méthode STAR :
- Situation : Le contexte
- Tâche : Votre rôle
- Action : Ce que vous avez fait concrètement
- Résultat : L'impact mesurable
Les questions incontournables
"Parlez-moi de vous"
Ce n'est pas une biographie. C'est votre pitch de 2 minutes : parcours pertinent + réalisations clés + pourquoi ce poste maintenant. Préparez-le et entraînez-vous à le dire à voix haute.
"Quels sont vos points forts ?"
Citez 2-3 compétences directement liées au poste, avec un exemple pour chacune.
"Quels sont vos points faibles ?"
Choisissez un vrai point d'amélioration (pas "je suis trop perfectionniste") et montrez comment vous travaillez à le corriger.
"Où vous voyez-vous dans 5 ans ?"
Reliez votre réponse à l'entreprise et au poste. Montrez de l'ambition sans sembler vouloir partir dès que possible.
"Pourquoi quittez-vous votre poste actuel ?"
Restez positif. Parlez d'opportunité, de nouveau challenge, d'évolution — jamais de critique envers votre employeur actuel.
Le jour de l'entretien
- Arrivez 5-10 minutes en avance (pas plus)
- Apportez 2 exemplaires imprimés de votre CV
- Éteignez votre téléphone
- Préparez 3-4 questions à poser au recruteur (montrez votre intérêt)
Vos questions pour le recruteur
Poser des questions pertinentes démontre votre sérieux. Quelques idées :
- "Qu'est-ce qui caractérise les personnes qui réussissent dans ce rôle ?"
- "Quels sont les principaux défis du poste dans les 6 premiers mois ?"
- "Comment se passe l'intégration des nouveaux collaborateurs ?"
Après l'entretien
Envoyez un email de remerciement dans les 24h. Bref, sincère, qui rappelle votre intérêt pour le poste. C'est une pratique courante en Suisse et de plus en plus attendue en France.